Для частных лиц
Точная и Проверенная Система Найма Домашнего Персонала
Как часто вам приходится нанимать домашний персонал: домработниц, сиделок, нянь, гувернанток, личных водителей, телохранителей и т.д.? А как часто вам приходится делать это снова и снова? Тратить на это свое ЛИЧНОЕ время, которого у вас и так мало? И СОБСТВЕННЫЕ нервы, которые, как известно, вообще не восстанавливаются?
Знакомые проблемы?
Я, как специалист-полиграфолог могу предложить вам точную и проверенную методику найма домашнего персонала.
Большинство проблем можно исключить в самом начале: на этапе отбора и найма домашних работников.
Агентство домашнего персонала, а я думаю, скорее всего, вы пользуетесь услугами таких агентств, сделает свою часть работы: подберёт персонал по вашей заявке, проверит их рекомендации, по возможности определит, правдиво ли рассказывают претенденты о своем опыте работы, психолог вынесет заключение о характере человека и пр.пр.
Все это необходимо и я не отрицаю важность и нужность работы агентств персонала, но все это НЕДОСТАТОЧНО для того, чтобы доверить ЧУЖОМУ человеку жизнь и здоровье СВОИХ БЛИЗКИХ.
Как работает система отбора домашнего персонала?
В своей работе я использую современное устройство, которое называется полиграф, или детектор лжи. Кратко суть в следующем: при тестировании человека по специально разработанным анкетам полиграф(детектор лжи) фиксирует его физиологические реакции по 7-ми параметрам.
Затем я занимаюсь анализом и расшифровкой результатов теста, и на выходе по каждому претенденту могу с уверенностью вам сказать:
- правдива ли предоставленная информация: образование, опыт, рекомендательные письма;
- нет ли наркотической, алкогольной зависимости;
- не имеет ли склонности к азартным играм;
- совершал ли противоправные действия в своей жизни;
- нет ли психических или других заболеваний, которые могут помешать ему, выполнять свои обязанности;
- нет ли склонности к жестокому обращению с детьми, стариками и больными;
- совершал ли кражи на предыдущем месте работы;
- способен ли он к разглашению или продаже конфиденциальной информации;
Список мы составим совместно с вами, чтобы учесть именно те вопросы, которые волнует вас больше всего.
Что делать, если персонал уже нанят и работает?
Проверку провести никогда не поздно, а лучше, чтобы тестирование на детекторе лжи стало постоянным. Это дисциплинирует работников и позволяет вам ИСКЛЮЧИТЬ из своей жизни ПРОБЛЕМЫ связанные С ДОМАШНИМ ПЕРСОНАЛОМ.